Eine Kita-Leitung soll über Empathie verfügen, um sich in die Mitarbeitenden und Eltern hineinzuversetzen, aber auch den Träger und seine Perspektive verstehen und nach außen hin vertreten. Sie soll fachliche Kompetenz mitbringen, gut organisieren können, reflexionsfähig sein und ihr Personal angemessen führen.Hier haben wir dir die wichtigsten Anforderungen aufgelistet, die Mitarbeiter:innen an ihre Führungskraft haben:
- Respekt.
- Kompetenz.
- Kritik und Lob.
- Offene Kommunikation.
- Vertrauen.
- Zukunftsaussichten.
- Verantwortung.
Wer kann stellvertretende Leitung in einer Kita werden Um sich auf die Position der stellvertretenden Kitaleitung bewerben zu können, brauchst du in der Regel einen Abschluss zur pädagogischen Fachkraft. Einige Träger stellen auch ein, wenn du einen pädagogischen Hochschulabschluss hast.
Was wünsche ich mir von der Leitung : Was sich Kita-Leitungen wünschen:
- Ein konfliktfreies und konstruktives Miteinander des Teams.
- Sinnvolle und effektive Arbeitsstrukturen und Möglichkeiten der Aufgabendelegation.
- Eine erfolgreiche Umsetzung erforderlicher Veränderungen in der Einrichtung.
- Mehr Sicherheit in der Personalführung.
- Ein besseres Zeitmanagement.
Wie viel verdient eine Kita Leitung monatlich
Das Durchschnittsgehalt als Kita Leitung in Deutschland ist 4.853 € brutto pro Monat bzw. 58.236 € pro Jahr.
Wie viel verdient eine Leitung in der Kita : Wenn Sie als Kitaleiter/in arbeiten, verdienen Sie voraussichtlich mindestens 42.500 € im Jahr und 3.542 € im Monat und im besten Fall 57.500 € pro Jahr und monatlich 4.792 €.
Mitarbeiter-Motivation: Diese 3 Fehler sollten Teamleiter
- Kontrolle ausüben. Ein Teamleiter sollte darauf verzichten, Teams einen konkreten Arbeitsplan vorzuschreiben.
- Sündenböcke suchen.
- Egoistisch sein.
Die Werte, die du verkörpern solltest, sind: Offenheit, Ehrlichkeit, Transparenz und Vertrauen. Das fördert die Zusammenarbeit im Team auf verschiedenen Ebenen. Mitarbeitende, die dir vertrauen, öffnen sich, geben ehrliches Feedback und fördern damit interne Prozesse. Bezieh dein Team bei Entscheidungen mit ein.
Wie viele Stunden muss eine Kita Leitung arbeiten
Die wöchentliche Arbeitszeit in der Einrichtung reicht je nach Leitungsperson von ca. 20 Stunden bis zu 50 Stunden pro Woche. Ca. 10% arbeiten zwischen 20 und 35 Stunden.Beispiele & Ideen für Teamziele
Leistungsfähigkeit erhöhen. Zusammenarbeit optimieren. Erarbeitung einer gemeinsamen Vision. Förderung der Motivation und des Engagements der Mitarbeiter.Ein gutes Team zeichnet sich durch einen vertrauensvollen Umgang miteinander und den Willen zur Kooperation aus. Die Teammitglieder trauen sich, einander um Hilfe zu bitten, und erhalten von ihren Kollegen die nötige Unterstützung.
Die wöchentliche Arbeitszeit in der Einrichtung reicht je nach Leitungsperson von ca. 20 Stunden bis zu 50 Stunden pro Woche. Ca. 10% arbeiten zwischen 20 und 35 Stunden.
Wie viel verdient man als Kita-Leitung netto : Somit verdienst du als Kitaleiter/in ungefähr 24.480 € – 33.150 € netto im Jahr.
Was verdient eine Kita-Leitung netto im Monat : Dementsprechend verdient die Kita-Leitung monatlich ca. 2340 € netto. In Einrichtungen mit mehr oder weniger Betreuungsplätzen fällt der Verdienst einer Kita-Leitung entsprechend etwas höher bzw. niedriger aus.
Wie erkenne ich eine schlechte Führungskraft
Vorgesetzte, die gute Arbeit als selbstverständlich ansehen und sich nur über Kritik zu den Leistungen ihrer Mitarbeiter äußern, beweisen einen schlechten Führungsstil. Ständig unter Druck stehend, verlieren die Mitarbeiter ihre Motivation und bringen sich nicht mehr aktiv in Arbeitsprozesse und Problemlösung ein.
Schlechte Führungskräfte halten ihre Mitarbeitenden klein und lassen ihnen keine Entscheidungsfreiheit. Statt die Aufgabe wirklich abzugeben und die Verantwortung zu übertragen, betreiben sie Mikromanagement und geben jedes Detail vor. Dazu kommt die penible Kontrolle jedes einzelnen Arbeitsschritts.16 Eigenschaften einer Führungskraft: Das sollte ein Leader mitbringen!
- Unterstützung und Zuspruch für Teammitglieder.
- Fokus auf die Entwicklung des Teams.
- Effektive Kommunikation.
- Hohe emotionale Intelligenz.
- Ausbau des eigenen Netzwerkes.
- Problemlösungskompetenz.
- Respekt anderen gegenüber.
Welche 5 Führungsstile gibt es : Folgende Führungsstile sind besonders verbreitet:
- Autokratischer Führungsstil oder autoritärer Führungsstil.
- Der patriarchalische Führungsstil.
- Der charismatische Führungsstil.
- Demokratischer Führungsstil oder kooperativer Führungsstil.
- Der Laissez-Faire-Führungsstil.
- Partizipativer Führungsstil.