Glücklich im Job Diese 3 Dinge sollten stimmen
- Spass und Herausforderungen im Job.
- Fairer und angemessener Lohn.
- Angenehmes Arbeitsumfeld.
- Das Gleichgewicht der Punkte.
Eine gute Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitszeiten sind die wichtigsten Erwartungen, die deutsche Bewerber an ihren neuen Arbeitsplatz stellen. Erst mit einigem Abstand folgen auf Platz drei und vier Aufstiegsmöglichkeiten (37 Prozent) und eine überdurchschnittlich hohe Bezahlung (34 Prozent).In einer Studie von Randstad Deutschland zum Thema New Work gaben knapp 70 Prozent der Befragten die Arbeitsplatzsicherheit als wichtigen Faktor für die Arbeitgeberwahl an. Ebenfalls wichtig sind laut den Befragten ein attraktives Gehalt und Sozialleistungen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre, mit 67 bzw. 63 Prozent.
Was ist dir bei deinem zukünftigen Job wichtig : Wertschätzung, Anerkennung, Respekt und Feedback sind nur einige der Aspekte, die für die Arbeitsatmosphäre entscheidend sind und dafür sorgen, dass man jeden Tag aufs Neue gerne zur Arbeit geht. Auch die Kollegen, das Stresslevel und der allgemeine Umgang mit Druck in einem Unternehmen spielen dabei eine große Rolle.
Welche Werte sind mir wichtig Vorstellungsgespräch
So sollten Sie antworten
Werte und Eigenschaften, mit denen Sie stets richtig liegen, sind: Loyalität und Zuverlässigkeit, Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit, gesunde Streitkultur und hohe Arbeitsmoral, Selbstdisziplin und Leistungsbereitschaft.
Was ist das Wichtigste für Arbeitnehmer : Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung, aber auch das Gefühl eines sicheren Jobs stehen bei Arbeitnehmern ganz oben auf der Wunschliste. Das Betriebsklima und die Gleichbehandlung sind den Mitarbeitern heutzutage am wichtigsten.
Diese 5 Fragen sollten Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber stellen
- Warum ist die Stelle frei geworden
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag in dieser Position aus
- Warum arbeiten Sie für dieses Unternehmen
- Was unterscheidet gute von sehr guten Mitarbeitern
- Welcher Führungsstil wird bei Ihnen gelebt
Ein guter Arbeitgeber erkennt, dass die Zufriedenheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter eng mit dem Erfolg des Unternehmens verbunden sind und trifft Maßnahmen, um sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter in einer positiven und unterstützenden Arbeitsumgebung arbeiten können.
Was schätzt du an deinem Arbeitgeber
Eine gute Work-Life-Balance (54 Prozent) und flexibles Arbeiten, wie beispielsweise Homeoffice (51 Prozent), sind ebenso ganz oben bei den Erwartungen. Als weiterer Schwerpunkt erwarten Bewerber sinnhafte Tätigkeiten (54 Prozent) und spannende Aufgaben (48 Prozent) von ihrem Arbeitgeber.Sie sollten deutlich machen, wie ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Erwartungen des Unternehmens korrespondieren. Eine effektive Antwort ist kurz und präzise, dabei aber nicht kurz angebunden. Es geht darum, die eigenen Stärken und Qualifikationen auf den Punkt zu bringen, ohne ausschweifend zu werden.Beispiele für Werte sind: Respekt, Offenheit, Unabhängigkeit, Privatsphäre, finanzielle Sicherheit, Kreativität, Optimismus, Glück, Familienorientierung, Erfolg, Gesundheit, Mitgefühl, Freundlichkeit, Ausdauer, Spontaneität, Vertrauen, Perfektion, Bescheidenheit, Treue, Spaß, Professionalität und Genauigkeit.
5 Antwortmöglichkeiten zur Frage „Welche drei positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen “
- Risikobereitschaft.
- Delegationsfähigkeit.
- Selbstbewusstsein.
- Perfektionismus.
- Organisationssinn.
Welche Werte sind im Beruf wichtig : Im Folgenden werden die elf Werte vorgestellt:
- Nachhaltigkeit. Nachhaltigkeit wird als erster Wert genannt und zeigt damit seine Wichtigkeit.
- Sicherheit. Sicherheit als zweiter Wert der Arbeit ist grundlegend im Sinne von Gefahrenabwehr.
- Gleichberechtigung.
- Vertrauen.
- Offenheit.
- Sinn.
- Mut.
- Engagement.
Was wünschen sich Mitarbeiter von ihrem Arbeitgeber : Die Mehrheit der Berufstätigen wünscht Weiterbildung, Altersvorsorge und gute Arbeitsatmosphäre. Jeder Zweite möchte selbst über Arbeitszeit und Arbeitsort bestimmen. Lebenslanges Lernen, Absicherung im Alter und flexibles Arbeiten: Mitarbeiter stellen an Arbeitgeber steigende Ansprüche.
Wie kann man bei einem Bewerbungsgespräch punkten
Punkten Sie beim Vorstellungsgespräch
- Seien Sie vorbereitet und pünktlich. Pünktlich an einem Bewerbungsgespräch zu erscheinen ist ein absolutes Muss.
- Achten Sie auf den Dresscode.
- Starten Sie mit Überzeugung.
- Achten Sie auf Ihre Körpersprache und Tonalität.
- Ein herzlicher Abschied und ein Follow-up.
Sechs Fragen, die Sie Ihrem Chef unbedingt stellen sollten
- Wie sieht für Sie eine optimale Kommunikation aus
- Was erwarten Sie im kommenden Jahr von mir
- Was sind für Sie Eigenschaften eines guten Mitarbeiters
- An welchen Stellen kann ich mich verbessern
- Wie stehen meine Chancen für einen beruflichen Aufstieg
Die Ergebnisse der Befragung im Überblick
- Gute Arbeitsatmosphäre und angenehmes Betriebsklima (58 Prozent)
- Flexible Arbeitszeiten (48 Prozent)
- Betriebsinterne Aufstiegsmöglichkeiten (37 Prozent)
- Überdurchschnittliche Entlohnung (34 Prozent)
- Harmonische Teamarbeit (33 Prozent)
Was macht ein Arbeitgeber attraktiv : Sinnstiftende Aufgaben und Flexibilität sind den Befragten wichtiger als Gehälter und Statussymbole. Insgesamt sind die Faktoren Innovation, Erfolg und Arbeitsatmosphäre des Unternehmens ausschlaggebend bei der Wahl des Arbeitgebers.