Die Ergebnisse der Befragung im Überblick
- Gute Arbeitsatmosphäre und angenehmes Betriebsklima (58 Prozent)
- Flexible Arbeitszeiten (48 Prozent)
- Betriebsinterne Aufstiegsmöglichkeiten (37 Prozent)
- Überdurchschnittliche Entlohnung (34 Prozent)
- Harmonische Teamarbeit (33 Prozent)
Welche Zusatzleistungen vom Arbeitgeber gibt es
- Betriebskindergarten.
- Fahrtkostenzuschüsse.
- Firmenhandy.
- Firmenwagen.
- Gutscheine zum Einkaufen, Essen und Tanken.
- Kinderbetreuung.
- Lebensarbeitszeitkonten.
- Personenversicherungen.
Folgende Top-10 Kriterien bestimmten laut der Studie die Wahl des Arbeitgebers: Spaß/Erfüllung, Arbeitsklima, Attraktives Einstiegsgehalt, Hohes Einkommen in Zukunft, Work-Life-Balance, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Flexible Arbeitszeiten, Standort, Arbeitsplatzsicherheit und flache Hierarchien.
Was wünschen sich Mitarbeiter von Unternehmen : Geld, Zuschüsse und Vorsorge. Wie auch schon im Jahr 2019 und 2022 liegen Prämien als beliebtester Benefit auf dem ersten Platz. Mit 83 Prozent Zustimmung sind diese bzw. Gewinnbeteiligungen bei Arbeitnehmer*innen besonders beliebt, vor allem aber bei den 30- bis 39-Jährigen.
Wie formuliere ich meine Erwartungen
Formulieren Sie Ihre Erwartungen konkret, indem Sie jeden wichtigen Aspekt klar und einfach untergliedern. Pla- nen Sie die Schritte mit den Mitarbeitern in überschaubare und erreichbare, möglichst attraktive Teilziele. Setzen Sie personenbezogen so wenig wie nötig und so viel wie möglich voraus.
Welche Erwartungen habe ich an meinen Chef : Hier haben wir dir die wichtigsten Anforderungen aufgelistet, die Mitarbeiter:innen an ihre Führungskraft haben:
- Respekt.
- Kompetenz.
- Kritik und Lob.
- Offene Kommunikation.
- Vertrauen.
- Zukunftsaussichten.
- Verantwortung.
Beispiele für Benefits gibt es viele, von betrieblicher Altersvorsorge und Firmenwagen bis hin zu Gesundheits- und Fitnessangeboten, Jobtickets oder Betriebskindergärten. Jedes Unternehmen kann individuell entscheiden, welche Benefits am besten zu den Bedürfnissen und Anforderungen der Mitarbeiter passen.
Benefits, die von Bewerber/innen positiv und als echter Mehrwert wahrgenommen werden, sind beispielsweise: Weiterbildungsmöglichkeiten z.B Coachings, Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung oder die Förderung von einem berufsbegleitendem Studium.
Was erwarten Sie vom Arbeitgeber Antwort
Die Antwort auf die Frage „Was erwarten Sie von diesem Job “ ist also nicht pauschal zu beantworten, sondern hängt stark mit der gewünschten Stelle zusammen. Sie können auf Ihre Erfolge und Fähigkeiten hinweisen, ohne protzig zu wirken, und auch über langfristige Ziele sprechen.Ein guter Arbeitgeber erkennt, dass die Zufriedenheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter eng mit dem Erfolg des Unternehmens verbunden sind und trifft Maßnahmen, um sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter in einer positiven und unterstützenden Arbeitsumgebung arbeiten können.Jobzufriedenheit Test: Hat Ihr Job alles, was es braucht
- Arbeitsatmosphäre.
- Arbeitszeiten.
- Aufstiegschancen.
- Chef.
- Gehalt.
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
Laut Psychologie bilden sich Erwartungen aus vier Bereichen:
- Bedürfnisse.
- Wünsche.
- Wunschvorstellungen.
- Versprechen oder Empfehlungen.
Was wünscht man sich von einer Führungskraft : Gute Führungskräfte sind sich ihrer Persönlichkeit und damit sich selbst bewusst, kommunizieren effektiv, delegieren Arbeit, fördern strategisches Denken und motivieren durch ihre Vorbildfunktion ihr Team zu Höchstleistungen.
Welche 5 Führungsstile gibt es : Folgende Führungsstile sind besonders verbreitet:
- Autokratischer Führungsstil oder autoritärer Führungsstil.
- Der patriarchalische Führungsstil.
- Der charismatische Führungsstil.
- Demokratischer Führungsstil oder kooperativer Führungsstil.
- Der Laissez-Faire-Führungsstil.
- Partizipativer Führungsstil.
Welche Benefits machen Arbeitgeber attraktiv
Auf Nachfrage, welche individuellen Zusatzleistungen einen Arbeitgeber explizit bei der Jobsuche attraktiver machen, gaben 79 % der befragten Personen Weihnachtsgeld, 65 % betriebliche Altersvorsorge und 40 % Tickets für öffentliche Verkehrsmittel an.
Beispiele für Benefits gibt es viele, von betrieblicher Altersvorsorge und Firmenwagen bis hin zu Gesundheits- und Fitnessangeboten, Jobtickets oder Betriebskindergärten. Jedes Unternehmen kann individuell entscheiden, welche Benefits am besten zu den Bedürfnissen und Anforderungen der Mitarbeiter passen.Eine gute Work-Life-Balance (54 Prozent) und flexibles Arbeiten, wie beispielsweise Homeoffice (51 Prozent), sind ebenso ganz oben bei den Erwartungen. Als weiterer Schwerpunkt erwarten Bewerber sinnhafte Tätigkeiten (54 Prozent) und spannende Aufgaben (48 Prozent) von ihrem Arbeitgeber.
Was wünschen Sie sich von Ihrem Arbeitgeber Vorstellungsgespräch : In der Antwort auf diese Frage sollten Ihre Stärken und Erfahrungen einfließen und Sie sollten ehrliches Interesse an der Stelle zeigen. Zudem können Sie auch Ihr Zukunftsbild beschreiben. Auf diese Weise können Sie zeigen, dass Sie eine zielorientierte Person mit klaren Vorstellungen sind.