Generation Z will:
für ein zweckorientiertes Unternehmen arbeiten, das es ihnen ermöglicht, etwas zu bewirken. für ihre Arbeit gut bezahlt werden. Unterstützung, insbesondere in Bezug auf die psychische Gesundheit und eine gute Work-Life-Balance. flexibel arbeiten können, wo immer sie wollen.Die Gen Z sucht außerdem nach einem Job mit Sinn. Hier steht vor allem die Nachhaltigkeit an erster Stelle – sie ist 75 Prozent der Befragten wichtig (Quelle: Stepstone, 2020). Die wichtigsten Ansprüche, die die Generation Z an ihren Arbeitgeber stellt, sind (Quelle: Zenjob, 2021): Ehrlichkeit und offene Kommunikation.Junge Menschen achten bei der Berufs- und Ausbildungswahl vor allem auf eine gute Bezahlung. Das geht aus einer repräsentativen Umfrage der Wirtschaftsjunioren Deutschland (WJD) hervor, die der Nachrichtenagentur dpa vorliegt. Demnach wollen 81 Prozent der Befragten gute Verdienstmöglichkeiten.
Was interessiert die Gen Z : Die großen Themen 2023 der Generation Z werden sein: Arbeitswelt neu definieren, um sie an neue Lebenswelten anzupassen. Klima schützen, Wirtschaft & Politik in die Pflicht nehmen. Bewusster Konsum bedeutet Verzicht, Verantwortung und Party.
Was will die Generation Z vom Arbeitgeber
Grundsätzlich gilt: Als Arbeitgeber:in müssen Sie eine Unternehmensumgebung und -kultur schaffen, in der sich die Gen Z wohlfühlt. Empathische Führung, flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle und eine nachhaltige, sinnstiftende Ausrichtung gehören zu den wichtigsten Aspekten.
Was die Generation Z von ihrem Beruf erwartet : Selbstverwirklichung Zu viel Sinn macht krank
Gute Verdienstmöglichkeiten sind für 81 Prozent der jungen Befragten im Alter von 15 bis 25 Jahren am wichtigsten. Dicht gefolgt sind diese von der Aussicht auf eine gute Work-Life-Balance, die 74 Prozent der Befragten sehr wichtig oder wichtig ist.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Generation Z klare Vorstellungen von ihrer Arbeitsweise hat. Sie legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und möchte ihre Arbeit flexibel gestalten können. Dabei sind den jungen Arbeitskräften auch Themen wie Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung wichtig.
Die treibende Kraft hinter der Motivation von Generation Z sind finanzielle Vergütung und Karriereförderungen, mehr noch als bei anderen Generation vor ihnen. Sie wollen Sicherheit und finanzielle Stabilität, aber auch viel Freizeit und somit eine klare Trennung von Privatleben und Beruf.
Was fordern junge Arbeitnehmer
Viele junge Menschen wollen den Beruf nicht mehr zum Mittelpunkt ihres Lebens machen. Der Job soll gut bezahlt und trotzdem vereinbar mit freizeitlichen Interessen sein. Sie fordern Sabbaticals, verweigern zu viele Überstunden, wollen nicht an einen Ort gebunden sein oder nur vier statt fünf Tage je Woche arbeiten.Im Folgenden werden die elf Werte vorgestellt:
- Nachhaltigkeit. Nachhaltigkeit wird als erster Wert genannt und zeigt damit seine Wichtigkeit.
- Sicherheit. Sicherheit als zweiter Wert der Arbeit ist grundlegend im Sinne von Gefahrenabwehr.
- Gleichberechtigung.
- Vertrauen.
- Offenheit.
- Sinn.
- Mut.
- Engagement.
Geld, Zuschüsse und Vorsorge. Wie auch schon im Jahr 2019 und 2022 liegen Prämien als beliebtester Benefit auf dem ersten Platz. Mit 83 Prozent Zustimmung sind diese bzw. Gewinnbeteiligungen bei Arbeitnehmer*innen besonders beliebt, vor allem aber bei den 30- bis 39-Jährigen.
Die Gen Z legt großen Wert auf Work-Life-Balance, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, soziale Verantwortung und Diversität am Arbeitsplatz. Sie suchen nach Unternehmen, die eine offene Kommunikation fördern und flache Hierarchien haben.
Was wünschen sich Arbeitnehmer am meisten : Geld, Zuschüsse und Vorsorge. Wie auch schon im Jahr 2019 und 2022 liegen Prämien als beliebtester Benefit auf dem ersten Platz. Mit 83 Prozent Zustimmung sind diese bzw. Gewinnbeteiligungen bei Arbeitnehmer*innen besonders beliebt, vor allem aber bei den 30- bis 39-Jährigen.
Was ist das Wichtigste für Arbeitnehmer : Arbeitsplatzsicherheit und die Bezahlung zählen am meisten
Gefragt danach, was im Job für sie wirklich wichtig ist, nannten zwei Drittel aller Studienteilnehmer (68 Prozent) die Arbeitsplatzsicherheit, dicht gefolgt von einem attraktiven Gehalt und Sozialleistungen (67 Prozent).
Was sind meine Werte als Führungskraft
Die deutsche Wertekommission befragt übrigens seit Jahren über 500 Führungskräfte aus unterschiedlichsten Hierarchieebenen, laut dem Ranking vom Frühjahr 2021 liegen folgende Werte ganz oben:
- Vertrauen (32 %)
- Verantwortung (27 %)
- Respekt (17 %)
- Integrität (14 %)
- Nachhaltigkeit (7 %)
- Mut (3 %)
Üblich sind beispielsweise vergünstigte Mitarbeiterangebote, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, flexible Arbeitszeitmodelle, Gutscheine, Weiterbildungsmöglichkeiten, Dienstwagen, Firmenhandy und Laptop oder auch soziale Benefits. Unternehmen nutzen diese Neben-, Zusatz- oder Sozialleistungen, engl.Führung sollte für Generation Z immer auf Augenhöhe stattfinden, geprägt von einer offenen Kommunikation sowie einem wertschätzenden Umgang. Zudem sollte die Führungskraft als Ansprechpartner bei Problemen und Fragen für die Generation Z zur Seite stehen.
Welche 5 Führungsstile gibt es : Folgende Führungsstile sind besonders verbreitet:
- Autokratischer Führungsstil oder autoritärer Führungsstil.
- Der patriarchalische Führungsstil.
- Der charismatische Führungsstil.
- Demokratischer Führungsstil oder kooperativer Führungsstil.
- Der Laissez-Faire-Führungsstil.
- Partizipativer Führungsstil.